![\"\"\/](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/pfrbv2RJPvS8ekiWsbhoFAdTpsLMSy2fGxzjaEJ3aldYneekFIjjjC7cuhtsvQAo9sYwI4JDpwAQ3OysRbXPf5nA6Lrog8dCouttsoRlRuio6dszSp-mVmKf9226R8-jToonjV9nVy_eV1mgNR3A4_U\")
<\/figure>\n\n\n\nSusan Wojcicki, actual CEO de YouTube<\/em><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, Megan Smith, ex vicepresidenta de Google, ha sido una defensora incansable de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica. Su trabajo en Google incluy\u00f3 el lanzamiento de iniciativas como Made with Code<\/em>, que busca inspirar a m\u00e1s mujeres a incursionar en la programaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, y su liderazgo ha sido fundamental para abrir puertas a nuevas generaciones de mujeres en tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Estos ejemplos son solo una muestra del impacto positivo que el liderazgo femenino puede tener en el mundo de la tecnolog\u00eda. Google, est\u00e1 comprometido a seguir fomentando un entorno inclusivo y diverso donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.<\/p>\n\n\n\n Megan Smith, ex vicepresidenta de Google<\/em><\/p>\n\n\n\n En otro orden de ideas, seg\u00fan datos de la Unesco, s\u00f3lo el 28% de los investigadores en el mundo son mujeres, y solo el 3% de las estudiantes universitarias eligen carreras relacionadas con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC). Adem\u00e1s, las mujeres que trabajan en el sector tecnol\u00f3gico suelen cobrar menos que sus colegas hombres, y tienen menos oportunidades de ascender a puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n Ante esta realidad, es necesario promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el mundo de la tecnolog\u00eda, reconociendo el valor y el potencial de las mujeres, y brind\u00e1ndoles las herramientas y el apoyo que necesitan para desarrollar sus capacidades y sus proyectos. En este sentido, Google es una empresa que se ha destacado por su compromiso y su acci\u00f3n a favor del liderazgo femenino en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n Google es una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes y exitosas del mundo, l\u00edder en innovaci\u00f3n y en soluciones digitales. Su misi\u00f3n es organizar la informaci\u00f3n del mundo y hacerla accesible y \u00fatil para todos, y para ello cuenta con un equipo humano diverso y talentoso, que refleja la variedad de sus usuarios y clientes.<\/p>\n\n\n\n Google sabe que la diversidad es una fuente de riqueza y de creatividad, y que la inclusi\u00f3n es una forma de generar confianza y colaboraci\u00f3n. Por eso, desde sus inicios, ha impulsado una cultura organizacional que valora y respeta las diferencias, y que fomenta un ambiente de trabajo equitativo y seguro para todos.<\/p>\n\n\n\n Google tambi\u00e9n es consciente de que las mujeres tienen un rol fundamental en el desarrollo y el progreso de la tecnolog\u00eda, y que su participaci\u00f3n y su liderazgo son clave para el futuro del sector. Por eso, ha implementado diversas iniciativas y programas para apoyar y potenciar el talento femenino en la tecnolog\u00eda, tanto dentro como fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Algunas de estas iniciativas son:<\/p>\n\n\n\n Estas son solo algunas de las acciones que Google ha realizado para impulsar el liderazgo femenino en el mundo de la tecnolog\u00eda, pero hay muchas m\u00e1s. Google tambi\u00e9n ha reconocido y premiado el trabajo de las mujeres que han hecho historia y que han marcado la diferencia en el sector, como Grace Hopper, Hedy Lamarr, Katherine Johnson, Ada Lovelace y Maryam Mirzakhani, entre otras.<\/p>\n\n\n\n Google tambi\u00e9n se ha esforzado por tener una representaci\u00f3n equilibrada y diversa de las mujeres en sus productos y servicios, como en su buscador, en su asistente virtual, en sus doodles y en sus campa\u00f1as publicitarias. Adem\u00e1s, Google ha promovido el di\u00e1logo y la sensibilizaci\u00f3n sobre la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la tecnolog\u00eda, a trav\u00e9s de sus canales de comunicaci\u00f3n, sus redes sociales y sus eventos.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, Google es una empresa que ha demostrado con hechos su compromiso con el liderazgo femenino en el mundo de la tecnolog\u00eda, y que ha contribuido a crear un sector m\u00e1s diverso, inclusivo e innovador. Google es un ejemplo y un referente para otras empresas y organizaciones que quieren seguir sus pasos y sumarse a este cambio.<\/p>\n\n\n\n En eSource Capital tambi\u00e9n apoyamos, reconocemos y fomentamos el liderazgo femenino y estamos comprometidos con la inclusi\u00f3n al poseer un equipo de colaboradores multiculturales que cuenta con la presencia de mujeres l\u00edderes en el \u00e1mbito de la TI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En v\u00edsperas del D\u00eda Internacional de la Mujer, es importante reflexionar sobre el papel del liderazgo femenino en el mundo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo empresas como Google est\u00e1n marcando la diferencia al fomentar la inclusi\u00f3n y la diversidad en este sector tan crucial para el progreso global. Google ha sido una fuerza impulsora en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-de-interes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=611"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":614,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/611\/revisions\/614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"\/](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/wnxVq4knXb-yjw0rFJvJdF63Fdx9SNYHNcmabwIQ2A6C1yXaGZuEGExRLoqNwCPzmuJqAuOsGd8JsDzYHec5QuAXGIfSBCn2y5EwLBJxf_zw6IctuaIjDrmgsJ12v43CTLzdJmsFa2DvWo-m0BwQLP8\")
\n