{"id":37,"date":"2020-06-23T05:16:32","date_gmt":"2020-06-23T05:16:32","guid":{"rendered":"http:\/\/34.172.140.203\/wordpress\/?p=37"},"modified":"2022-10-26T16:10:41","modified_gmt":"2022-10-26T16:10:41","slug":"el-cloud-computing-llego-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/2020\/06\/23\/el-cloud-computing-llego-para-quedarse\/","title":{"rendered":"\u00bfEl Cloud Computing lleg\u00f3 para quedarse?"},"content":{"rendered":"\n
\"foto\"\/<\/figure>\n\n\n\n

      En la actualidad muchas organizaciones han mudado su sistema de trabajo presencial al remoto, esto debido a la actual crisis sanitaria por Covid-19. Es por ello que cada vez m\u00e1s miembros de equipos se han animado a trabajar con las herramientas colaborativas que ofrece el entorno Cloud, pero, \u00bfseguir\u00e1  esta modalidad despu\u00e9s de regularizar las actividades? \u00bfo se trata de una soluci\u00f3n transitoria?<\/p>\n\n\n\n

      Para conocer m\u00e1s de este tema conversamos con Jos\u00e9 Fern\u00e1ndez, Chief Technology Officer de eSource Capital, sobre la actual Transformaci\u00f3n Digital y el porvenir del entorno Cloud en las empresas: <\/p>\n\n\n\n

Debido a la crisis actual muchas organizaciones han recurrido a las herramientas digitales para poder continuar sus funciones, en una especie de Transformaci\u00f3n Digital no planificada. \u00bfEn qu\u00e9 ha cambiado la perspectiva de los l\u00edderes de las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Las perspectivas son diferentes. Algunas empresas como Amazon, Microsoft, Google, etc. se han visto fortalecidas, mientras que algunas otras como l\u00edneas a\u00e9reas, industrias del sector hotelero, restaurantes, etc. solo han podido mantenerse reduciendo al m\u00ednimo sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n

      En este sentido, los l\u00edderes de las empresas entienden la importancia del cambio enfocado en la supervivencia, cuya prioridad es establecer estrategias urgentes para seguir funcionando, tener la capacidad de mantenerse en el mercado y en alg\u00fan momento potenciar su crecimiento. Esto representa un cambio profundo sobre la distribuci\u00f3n de sus inversiones, pues inevitablemente se dar\u00e1 mayor importancia a aquellos servicios que los hagan m\u00e1s \u00e1giles, y ayuden mitigar el impacto de situaciones disruptivas como la actual.<\/p>\n\n\n\n

      Muchos de estos l\u00edderes han mejorado su estrategia de renegociaci\u00f3n, acerc\u00e1ndose a sus proveedores con la finalidad de renegociar plazos y condiciones. La respuesta ha sido, en su mayor\u00eda, un convenio voluntario gracias a la gran disposici\u00f3n de muchos a replantear sus condiciones de negocios (seg\u00fan sea el caso). Al final este proceso de renegociaci\u00f3n ha generado compromisos y lazos m\u00e1s fuertes, donde la relaci\u00f3n cliente-proveedor se ha convertido en una relaci\u00f3n de socios de negocios, con la conjunta intenci\u00f3n de subsistir pese a la crisis, apoyados en la capacidad mutua de poder cumplir los nuevos t\u00e9rminos y condiciones planteados.<\/p>\n\n\n\n

Muchas organizaciones han visto que esta Transformaci\u00f3n Digital no solo es una opci\u00f3n, sino que representa grandes ventajas (como lo es la reducci\u00f3n de costos). \u00bfQu\u00e9 cambios crees que se puedan esperar al retorno a las oficinas? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Hay trabajos espec\u00edficos que  por su naturaleza necesitan formato presencial. Estos trabajadores no tendr\u00e1n alternativa y deber\u00e1n volver a sus oficinas cuando volvamos a una “nueva normalidad\u201d. Inevitablemente, van a existir muchas nuevas regulaciones de distanciamiento social, lo que limitar\u00e1 costumbres establecidas en las oficinas como estrechar las manos, conversaci\u00f3n de cafeter\u00eda y pasillos, almuerzos de trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n

      Por otro lado existir\u00e1n trabajadores que podr\u00e1n operar remotamente. Una de las consecuencias de esta nueva realidad es que el talento, conocimiento y habilidades no estar\u00e1 en el escritorio de al lado, as\u00ed que la adopci\u00f3n de herramientas que permitan la m\u00e1s \u00f3ptima comunicaci\u00f3n y trabajo colaborativo no son una opci\u00f3n..<\/p>\n\n\n\n

      Aunque la capacidad de trabajar remoto ha estado presente desde hace algunos a\u00f1os, la situaci\u00f3n actual ha obligado a algunas organizaciones a adoptarlo sin ning\u00fan tipo de preparaci\u00f3n. Quienes puedan trabajar de forma remota permanentemente tendr\u00e1n varios retos, como adecuar debidamente los espacios de trabajo en las casas para poder ser 100% efectivos, \u00bfpero tienen todas las personas espacios extra para trabajar?. Otro reto son  las interrupciones cotidianas como hijos, padres, mascotas, etc. por lo que muchos miembros de equipo deben administrar su tiempo de trabajo dentro del hogar para minimizar el impacto en su productividad. Y un tema muy importante trata de la seguridad de la informaci\u00f3n, al cual hay que dedicarle al estar remotos hay que tratarlo con mucha mayor atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

      Otro cambio importante est\u00e1 en la forma de medir a un trabajador remoto, pues las m\u00e9tricas no ser\u00e1n las mismas<\/a>. Muchos trabajadores eran remunerados sencillamente por estar en la oficina y cumplir con su horario de trabajo, pero al trabajar remoto, esa no es la realidad.  Esto implica varios cambios de c\u00f3mo ser\u00e1 la relaci\u00f3n supervisor-supervisado, y aunque la tecnolog\u00eda nos facilitar\u00e1 este proceso en gran parte, la confianza en las personas y la evaluaci\u00f3n por resultados se convertir\u00e1n en mediciones b\u00e1sicas de esta nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n

 \u00bfQu\u00e9 podemos esperar en cuanto Transformaci\u00f3n Digital en el futuro cercano?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La tecnolog\u00eda nos ha ayudado en esta “nueva realidad”, pues sin ella hubiese sido imposible que miles de empresas pudieran seguir a flote, reduciendo sus capacidades de maniobra, pero manteniendo el funcionamiento necesario para subsistir.<\/p>\n\n\n\n

      Al vernos obligados a adoptar el trabajo remoto, han ocurrido cambios radicales en los procesos de negocios, donde la Transformaci\u00f3n digital ha sido clave. No s\u00f3lo se trata de tener la capacidad de hacer una videoconferencia y compartir informaci\u00f3n, eso es tan solo la punta del iceberg; donde la tecnolog\u00eda ha tenido mayor impacto ha sido en habilitar los sistemas Core<\/em> de las empresas r\u00e1pidamente para poder apoyar el ciclo de negocio que soportan la compra, producci\u00f3n, almacenamiento, distribuci\u00f3n, facturaci\u00f3n y cobro de sus productos y servicios. En la mayor\u00eda de los casos “La Nube” ha facilitado que estos sistemas Core<\/em> est\u00e9n disponibles y al alcance de los trabajadores remotos para poder seguir ejecutando su cuota-parte en el ciclo de negocios.<\/p>\n\n\n\n

     Bajo esta nueva realidad la pregunta no es si vamos o no a “La Nube”, como conjunto de  elementos que facilitan y habilitan de forma r\u00e1pida los cambios necesarios en los negocios; la pregunta es ahora \u00bfc\u00f3mo nos vamos al entorno Cloud y cu\u00e1l es la inversi\u00f3n asociada?<\/strong>, porque si algo resulta irrefutable es que la Transformaci\u00f3n Digital ha llegado para quedarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En la actualidad muchas organizaciones han mudado su sistema de trabajo presencial al remoto, esto debido a la actual crisis sanitaria por Covid-19. Es por ello que cada vez m\u00e1s miembros de equipos se han animado a trabajar con las herramientas colaborativas que ofrece el entorno Cloud, pero, \u00bfseguir\u00e1  esta modalidad despu\u00e9s de regularizar las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-37","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-de-interes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37\/revisions\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-esource.daxosline.com.co\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}