En la carrera por la transformación digital, la mayoría de las empresas se han centrado en equipar a sus equipos de oficina con un arsenal de herramientas de productividad. Pero, ¿qué pasa con el resto de la organización? ¿El personal de planta, el equipo de logística, los vendedores en tienda o los técnicos en terreno?
A menudo, un gran porcentaje de la fuerza laboral queda desconectado de la conversación principal. Se enteran de las novedades tarde, acceden a procesos de RR. HH. en papel y se sienten, en general, desvinculados de la cultura corporativa.
El resultado es una brecha digital interna. Una empresa con dos velocidades que frena la agilidad y diluye el sentido de pertenencia.
Es hora de cerrar esa brecha. Es hora de volver a poner el foco en lo “humano” de la transformación digital, y es ahí donde brilla una plataforma como Humand.
🤝 ¿Qué es Humand? Es el fin de la desconexión.
Humand no es simplemente “otra app” en el teléfono de tus colaboradores. Es una plataforma “todo en uno” diseñada con una misión clara: optimizar las interacciones de los empleados, los procesos de Recursos Humanos y la cultura de la empresa.
Su enfoque es tan amigable y fácil de gestionar que logra lo que las intranets tradicionales o los correos masivos no pueden: llegar al 100% de los colaboradores, sin importar dónde estén o el rol que desempeñen.
La plataforma se centra en unificar la experiencia del empleado en tres pilares fundamentales:
1. Comunicación Interna que SÍ Conecta: No más carteleras físicas ni cadenas de emails que nadie lee. Humand centraliza la comunicación en un formato moderno y accesible. Permite crear una Red Social Interna para construir una verdadera comunidad y celebrar logros. Con módulos de Noticias y Chat, se asegura de que la información correcta llegue a las personas adecuadas en el momento justo, usando segmentación por grupos o ubicación.
2. Procesos de RR. HH. Ágiles y Digitales: Humand ataca directamente la fricción administrativa. Centraliza tareas esenciales de RR. HH. y Operaciones en un solo lugar. Hablamos de gestionar digitalmente la Biblioteca de Recursos (manuales, políticas, etc.) o facilitar el acceso a información clave del Organigrama. Esto libera tiempo valioso tanto para el colaborador como para el equipo de gestión, permitiéndoles enfocarse en tareas de mayor impacto.
3. Cultura Empresarial que se Vive (No solo se escribe): Una cultura fuerte es la base del éxito. Humand ofrece herramientas para fortalecer la Cultura Empresarial y el Desarrollo de Talento. Esto se traduce en un mayor sentido de pertenencia y ayuda a reducir la rotación de personal. Es el canal perfecto para implementar programas de bienestar y, fundamentalmente, para el reconocimiento público, permitiendo que los equipos se valoren entre sí y se sientan parte de algo más grande.
🚀 El Siguiente Paso: De la Desconexión a la Sinergia
Dejar atrás a una parte de tu fuerza laboral ya no es una opción. La eficiencia, la retención de talento y la agilidad de tu empresa dependen de qué tan conectada esté tu gente.
La verdadera transformación digital no se trata solo de implementar la última tecnología de oficina; se trata de asegurarse de que cada miembro del equipo tenga las herramientas adecuadas para tener éxito y sentirse parte de la misión.
En eSource Capital, como socios estratégicos de Humand, ayudamos a las organizaciones a diseñar e implementar esta solución. No se trata solo de instalar una app, sino de redefinir la estrategia de comunicación y optimizar los flujos de trabajo de Recursos Humanos para construir una organización más fuerte, unificada y productiva.
Si estás listo para cerrar la brecha digital en tu empresa, contáctanos y descubre cómo llevar la experiencia de tus colaboradores al siguiente nivel.