En vísperas del Día Internacional de la Mujer, es importante reflexionar sobre el papel del liderazgo femenino en el mundo de la tecnología y cómo empresas como Google están marcando la diferencia al fomentar la inclusión y la diversidad en este sector tan crucial para el progreso global.
Google ha sido una fuerza impulsora en la promoción del liderazgo femenino en tecnología, y dos mujeres destacadas que han dejado una marca indeleble en la industria son Susan Wojcicki y Megan Smith.
Susan Wojcicki, actual CEO de YouTube, ha desempeñado un papel fundamental en el crecimiento y la expansión de esta plataforma de videos, convirtiéndola en una de las herramientas de comunicación más importantes del mundo. Su liderazgo visionario y su enfoque en la innovación han sido clave para el éxito continuo de YouTube y han inspirado a millones de mujeres a perseguir carreras en tecnología.
Susan Wojcicki, actual CEO de YouTube
Por otro lado, Megan Smith, ex vicepresidenta de Google, ha sido una defensora incansable de la diversidad y la inclusión en la industria tecnológica. Su trabajo en Google incluyó el lanzamiento de iniciativas como Made with Code, que busca inspirar a más mujeres a incursionar en la programación y la tecnología, y su liderazgo ha sido fundamental para abrir puertas a nuevas generaciones de mujeres en tecnología.
Estos ejemplos son solo una muestra del impacto positivo que el liderazgo femenino puede tener en el mundo de la tecnología. Google, está comprometido a seguir fomentando un entorno inclusivo y diverso donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
Megan Smith, ex vicepresidenta de Google
En otro orden de ideas, según datos de la Unesco, sólo el 28% de los investigadores en el mundo son mujeres, y solo el 3% de las estudiantes universitarias eligen carreras relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Además, las mujeres que trabajan en el sector tecnológico suelen cobrar menos que sus colegas hombres, y tienen menos oportunidades de ascender a puestos de liderazgo.
Ante esta realidad, es necesario promover la diversidad y la inclusión en el mundo de la tecnología, reconociendo el valor y el potencial de las mujeres, y brindándoles las herramientas y el apoyo que necesitan para desarrollar sus capacidades y sus proyectos. En este sentido, Google es una empresa que se ha destacado por su compromiso y su acción a favor del liderazgo femenino en el sector tecnológico.
Google es una de las compañías más importantes y exitosas del mundo, líder en innovación y en soluciones digitales. Su misión es organizar la información del mundo y hacerla accesible y útil para todos, y para ello cuenta con un equipo humano diverso y talentoso, que refleja la variedad de sus usuarios y clientes.
Google sabe que la diversidad es una fuente de riqueza y de creatividad, y que la inclusión es una forma de generar confianza y colaboración. Por eso, desde sus inicios, ha impulsado una cultura organizacional que valora y respeta las diferencias, y que fomenta un ambiente de trabajo equitativo y seguro para todos.
Google también es consciente de que las mujeres tienen un rol fundamental en el desarrollo y el progreso de la tecnología, y que su participación y su liderazgo son clave para el futuro del sector. Por eso, ha implementado diversas iniciativas y programas para apoyar y potenciar el talento femenino en la tecnología, tanto dentro como fuera de la empresa.
Algunas de estas iniciativas son:
- Women@Google: una red interna de empleadas que tiene como objetivo crear una comunidad de apoyo, mentoría y desarrollo profesional para las mujeres que trabajan en Google. Esta red organiza eventos, talleres, charlas y actividades para promover el crecimiento y el bienestar de las mujeres en la compañía, y para fomentar la diversidad y la inclusión en todos los niveles y áreas de la organización.
- Women Techmakers: una plataforma global que busca visibilizar y celebrar el trabajo de las mujeres en la tecnología, y que ofrece recursos, oportunidades y conexiones para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras y en sus proyectos. Esta plataforma cuenta con una comunidad de más de 100.000 mujeres en más de 190 países, y organiza eventos, programas y contenidos para inspirar, educar y empoderar a las mujeres que quieren hacer parte del mundo tecnológico.
- Google for Startups: un programa que apoya a los emprendedores y las emprendedoras que quieren crear y escalar sus negocios basados en la tecnología, ofreciéndoles acceso a productos, mentores, redes y financiación de Google. Dentro de este programa, hay una iniciativa específica para las mujeres, llamada Google for Startups Women Founders, que brinda acompañamiento y asesoría a las mujeres que lideran startups tecnológicas, y que busca aumentar el número y el éxito de las fundadoras femeninas en el ecosistema emprendedor.
- Google.org: el brazo filantrópico de Google, que apoya a organizaciones sin ánimo de lucro que usan la tecnología para resolver problemas sociales y ambientales. Dentro de sus áreas de enfoque, Google.org tiene una línea de trabajo dedicada a la educación y la formación en habilidades digitales, especialmente para las poblaciones más vulnerables y marginadas. En este marco, Google.org ha apoyado a varias organizaciones que trabajan por el acceso y la participación de las mujeres y las niñas en la tecnología, como Code.org, Girls Who Code, Laboratoria y Technovation.
Estas son solo algunas de las acciones que Google ha realizado para impulsar el liderazgo femenino en el mundo de la tecnología, pero hay muchas más. Google también ha reconocido y premiado el trabajo de las mujeres que han hecho historia y que han marcado la diferencia en el sector, como Grace Hopper, Hedy Lamarr, Katherine Johnson, Ada Lovelace y Maryam Mirzakhani, entre otras.
Google también se ha esforzado por tener una representación equilibrada y diversa de las mujeres en sus productos y servicios, como en su buscador, en su asistente virtual, en sus doodles y en sus campañas publicitarias. Además, Google ha promovido el diálogo y la sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en la tecnología, a través de sus canales de comunicación, sus redes sociales y sus eventos.
En definitiva, Google es una empresa que ha demostrado con hechos su compromiso con el liderazgo femenino en el mundo de la tecnología, y que ha contribuido a crear un sector más diverso, inclusivo e innovador. Google es un ejemplo y un referente para otras empresas y organizaciones que quieren seguir sus pasos y sumarse a este cambio.
En eSource Capital también apoyamos, reconocemos y fomentamos el liderazgo femenino y estamos comprometidos con la inclusión al poseer un equipo de colaboradores multiculturales que cuenta con la presencia de mujeres líderes en el ámbito de la TI.