Cada vez estamos más cerca de despedir el 2020, y aunque fue un año atípico, será recordado en gran parte por revolucionar la adopción tecnológica y los paradigmas de la gestión empresarial en el mundo entero, como consecuencia directa de una crisis mundial sin precedentes.
Son muchos los cambios a nivel laboral que se vieron este año que se afianzarán en el 2021; muchos expertos afirman que el entorno laboral que nos quedará después de la pandemia cambiará de manera drástica.
Las principales tendencias para este 2021:
- El trabajo remoto llegó para quedarse, los más grandes de la industria tecnológica anunciaron que sus trabajadores podrán seguir trabajando de manera remota en el 2021. Y muchas empresas afirman que implementarán un modelo de trabajo híbrido para obtener así lo mejor de los dos mundos.
- Para lograr un trabajo remoto eficaz es necesario contar con un espacio de trabajo en la nube que permita trabajar desde cualquier lugar de manera colaborativa. A esto se suma que muchos departamentos digitalizarán sus procesos para poder acceder a ellos desde cualquier dispositivo.
- En 2021 destacará el uso de redes sociales internas, que se afianzarán como una plataforma clave para la colaboración profesional entre los empleados, más allá de su papel inicial prioritario como canal de comunicación.
- Uso de nuevas tecnologías como Big data, realidad virtual e inteligencia artificial, para promover la innovación en las organizaciones, automatizar todo aquello que sea posible, minimizar tiempos, recursos e innovar, brindándole a las organizaciones una nueva experiencia.
- Motivar el aprendizaje constante, potenciando iniciativas para el desarrollo de los trabajadores. A partir de esto surgirán distintas iniciativas en las organizaciones, como lo son los portales interactivos que motivan a los colaboradores, rotaciones de puestos o asignaciones temporales.
- Las organizaciones favorecerán iniciativas para fortalecer la salud mental y el bienestar de los empleados. La salud mental, que antes era considerada un tabú en la sociedad, ahora será una de las prioridades de las organizaciones. Surgirán iniciativas como las líneas de atención a los empleados disponibles 24 horas los 7 días de la semana, cursos de gestión del estrés o programas anti-bullying, entre otras iniciativas.
Sin duda el año 2021 promete afianzar muchos de los cambios que se vieron en este año, y en eSource Capital estamos preparando las mejores estrategias de transformación digital para tu organización. Si te interesa conocer más sobre estas herramientas escríbenos a info@esourcecapital.com.